Летом часто работать нереально из-за удушающей жары и духоты. В особенности остро это ощутили обитатели Беларуси и Бобруйска на этой неделе. Выясняем, можно ли работать в сильную жару и что по этому поводу сказано в законодательстве нашей страны.
Санитарные нормы и правила утверждены постановлением Министерства здравоохранения РБ от 30.04.2013г. №33. Они дают работникам возможность защитить свои права на обычные (в смысле характеристик локального климата) условия труда. В особенности это относится к работе при температуре воздуха выше либо ниже допустимых величин, поведала врач-гигиенист УЗ «Могилевский зональный центр гигиены и эпидемиологии» Анна Болтикова, ее слова цитирует пресс-служба ведомства.
Что такое рациональные условия труда?
Цель санитарных правил – предупредить неблагоприятное воздействие локального климата на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Санитарные правила нормируют как рациональные значения, так и допустимые значения характеристик локального климата на рабочих местах. Рациональные значения характеристик локального климата обеспечивают комфортабельные теплоощущения и являются желательными на рабочих местах. При всем этом рациональные значения характеристик локального климата нужно соблюдать на рабочих местах, на которых производятся работы, связанные с нервно-эмоциональным напряжением работника.
Чем они отличаются от допустимых критерий?
Допустимые значения характеристик локального климата не вызывают повреждений либо нарушений состояния здоровья, но в состоянии приводить к появлению чувств термического дискомфорта. Они инсталлируются исключительно в тех случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены рациональные значения характеристик локального климата.
Температурные нормы труда
Для термического периода года, для разных рабочих мест установлены свои нормативы:
- при работе с малозначительным физическим напряжением (кабинеты, сфер управления, швейное создание) установлены допустимый норматив 21-28 °С;
- при работе с некоторым физическим усилием (предприятия связи, мастера, контролеры) – 20-28°С;
- при работе с неизменной ходьбой и перемещением маленьких предметов (механосборочные, прядильно-ткацкие цеха) – 18-27°С;
- при работе с умеренным физическим напряжением (предприятия металлообрабатывающей индустрии) – 16-27°С;
- при выполнении томных работ, связанных с неизменным физическим усилием, переноской тяжести (кузнечные, литейные цеха) – 15-26°С.
Мощная жара в кабинете либо цеху – уже вредные условия
В тех производственных помещениях, в каких нереально установить даже допустимые значения характеристик локального климата, должны рассматриваться как вредные и небезопасные, при которых нанимателю следует применять меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, использование средств персональной защиты, создание помещений для отдыха, также регламентировать (другими словами снижать) время работы во вредных критериях труда.
Иллюстрация pixabay
В сильную жару работодатель должен:
- принимать конструктивные меры организационного нрава по регулированию времени пребывания работников в этих критериях в согласовании с гигиеническим нормативом.
- организовать бесперебойную работу вентиляции, кондиционирования воздуха, воздушного душирования, режим проветривания, компенсировав таким макаром завышенную температуру ускорением движения воздуха.
- обеспечить работников спецодеждой из воздухо- и влагопроницаемых тканей, материалов с высочайшими отражающими качествами.
- ограничить пребывание на рабочих местах при завышенных температурах;
- установить регламентированные перерывы для работающих с организацией отдых в санитарно-бытовых помещениях с хорошим микроклиматом;
- обеспечить работников доброкачественной водой питьевого свойства.
Воду в жару закупает работодатель
Работающие с разъездным нравом труда и работающие на необустроенных объектах обеспечиваются бутилированной водой. В цехах с излишками очевидного тепла работающие должны обеспечиваться подсоленной газированной либо минеральной водой с содержанием соли до 0,5%.
Выдачу газированной воды допускается подменять бутилированной минеральной столовой водой.
Иллюстрация pixabay
В жару можно добиваться сокращения рабочего денька
Например, работники легкого физического труда, в помещении которых летом температура достигнула 20 девять °С, имеют полное право добиваться от нанимателя сокращения собственного рабочего денька на два часа.
При 30 °С такое сокращение должно составить уже три часа, при 30 один °С — 5 часов, и т.д.
При температуре выше 32,5 °С работы в офисных помещениях вообщем должны быть прекращены, также как и томные работы должны быть прекращены при температуре 30 один °С в помещениях.
А если отрешаются?
Санитарными нормами и правилами «Гигиеническая систематизация критерий труда», которые также неотклонимы для выполнения нанимателем.
Нарушение требований, тянет наложение штрафа на это должностное лицо в размере от два до 30 базисных величин, на ИП – до 50, а на юридическое лицо — до двести базисных величин. Нарушая данные правила наниматель нарушает не только лишь санитарно-эпидемиологическое законодательство, но и законодательство в сфере охраны труда, за нарушением которого штрафы еще выше.
Сокращение рабочего денька при высочайшей температуре воздуха
При какой температуре сокращается рабочий денек — выше 20 восемь градусов. Но это устаревшая норма, а на данный момент у работодателя есть возможность или обеспечить соблюдение допустимых характеристик локального климата в помещении, или объявить для персонала обычный.
Связанные статьи
Если вы нашли в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Что следует знать
Дабы разобраться, что такое температурный режим, какие есть нормативы для рабочих мест, как улучшить труд персонала зимой и летом, возьмем постановление головного муниципального санитарного доктора РФ от 28.01.2021 № два Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (либо) безвредности для человека причин среды обитания» (совместно с СанПиН 1.2.3685-21 «Санитарные правила и нормы. »). Это постановление записанно в Минюсте 29.01.2021 под № шестьдесят две тысячи двести девяносто 6 и имеет статус действующего нормативного документа, неотклонимого для выполнения. Срок деяния документа — до 01.03.2027.
Соблюдение требований непременно как для людей, которые находятся в трудовых отношениях, так и для личных бизнесменов и юридических лиц. Нежелание соблюдать санитарные нормы, в том числе отказ поменять условия труда, если температура воздуха на рабочем месте не соответствует хорошим показателям, является поводом для наложения штрафа по статье 5.27.1 КоАП РФ — до восемьдесят 000 рублей.
Дальше поглядим на санитарные требования внимательнее и поведаем, при какой температуре можно работать на улице летом и зимой, что делать, если температурный режим соблюсти не удается.
Пару слов о СанПиН
Беря во внимание, что в Трудовом кодексе работа при больших температурах воздуха описана вскользь, в СанПиН тщательно клеветают все принципиальные моменты. Это большой документ, но понятный даже неспециалисту. Он содержит огромное количество таблиц, посреди которых есть и сведения о требованиях к рабочим местам по уровням:
- шума;
- вибрации;
- инфра- и ультразвуку;
- электро- и иных полей;
- лазерного и уф-излучения;
- по локальному климату в производственных помещениях.
Что касается шумов, вибраций и излучений, то, как указывает жизнь, людей это не так сильно тревожит, как норма температуры в помещении летом и в зимний период, в особенности когда она выше либо ниже комфортабельных значений. Организм работников начинает в таких критериях испытывать суровый стресс, и это не шуточка. С каких величин температуры окружающей среды вероятен стресс, предугадывает СанПиН.
Как это работает
- водолазов и астронавтов;
- условия выполнения аварийно-спасательных работ либо боевых задач (кем, не уточняется, но разумеется, речь про спасателей и пожарных);
- труд в помещениях с искусственными источниками холода, если работники применяют специальную одежку с завышенными теплоизолирующими качествами.
В СанПиН 1.2.3685-21 содержатся гигиенические требования к показателям локального климата для рабочих мест в производственных помещениях. Это означает, что формально СанПиН регулируют, при какой температуре в помещении нельзя работать, а на тех, кому предстоит работа на открытом воздухе, к примеру, на дорожных рабочих, правила не распространяются (распространяются, естественно, но что делать, если так написано).
Сейчас о производственной среде и локальном климате.
Есть 5 характеристик локального климата:
- температура воздуха;
- температура поверхностей;
- относительная влажность воздуха;
- скорость движения воздуха (ветра);
- интенсивность термического излучения.
В совокупы они представляют собой комфортабельную среду, при которой условия работы оптимальны.
Что не вошло в эти характеристики, но учитывается СанПиН, — одежка, в какой человек трудится. Работать в сукне горячо, и иногда неуютная спецодежда отбивает у рабочих всю тягу к труду. Обратимся к особым нормам. За единицу одежки СанПиН берут набор вещей с термоизоляцией один CLO в холодный период года и 0,7-0,8 CLO в теплый период года на период 8-часовой рабочей смены.
CLO — это единица измерения теплоизолирующих параметров одежки. Дабы сходу избежать вопросов типа «сколько CLO в обыденных джинсах либо майке», скажем, что это величина относительная. Один CLO — это количество одежки, нужное, дабы ощущать себя комфортабельно. Приведем таковой пример: температура в рабочем помещении для работников интеллектуального труда должна быть в границах +25 °С, дабы человеку, который просто посиживает за компом, было комфортабельно. Но если он встанет и махнет кувалдой раз 30, то комфортабельной покажется температура до +10. Что тут принципиально для осознания: одежка сохраняет тепло, но не производит его. Если одежку нагревать, она будет греть и работника (если это не особая одежка). Если нагревается сам работник, то его одежка держит тепло и вызывает перегрев самого работника. На физические характеристики рабочего места CLO не оказывает влияние, но оказывает влияние на человека, и потому должна учитываться.
Допустимые величины характеристик локального климата
Что такое категории работ по затратам энергии? Это показатель выделения и энергопотери человека при работе (содержит в себе скорость метаболизма от фонового обмена до механической мощности, развиваемой мускулами). Например, работы категории Iа — это сидящая работа с малозначительным физическим напряжением, а работа категории III связана с неизменным перемещением с нагрузкой, например, с той же кувалдой.
Профессии по категориям работ
| Iа | В большей степени работа сидя: кадры, бухгалтерия, швеи, часовщики, наборщики, корректоры и т. д. |
| Iб | Работа, выполняемая как сидя, так и связанная с перемещением: библиотекари, различного вида контролеры, в том числе на транспорте и т. д. |
| IIа | Работа, связанная с неизменной ходьбой: разносчики пиццы, курьеры (масса доставляемого груза не превосходит пары килограмм) и др. |
| IIб | Работа, связанная с перемещением тяжестей до 10 килограмм: грузчики, слесари и т. д. |
| III | Работа, связанная с перемещением тяжестей выше 10 килограмм либо требующая неизменного физического усилия: литейщики и т. д. |
Зная, к какой категории энергозатрат относится ваша проф деятельность, вы просто обусловьте рациональные величины для вашего локального климата.
Но что делать, если эти величины сильно уходят от обычных значений? Ранее в СанПиН 2.2.4.3359-16 содержались особые таблицы, в каких устанавливались правила работы, если норма температуры на рабочем месте не соответствует хорошим значениям. С 01.03.2021 санитарные нормы поменялись, и у работодателя есть несколько вариантов:
- обеспечить соблюдение всех установленных норм;
- поменять (с согласия работников) режим работы;
- объявить обычной на предприятии с выплатой сотрудникам 2/3 средней зарплаты.
Как ориентироваться в температуре
Работа в горячую погоду либо в мороз — это особенные условия труда. Они накладывают некоторые обязанности на нанимателей.
Трудящимся на свежайшем воздухе при температуре воздуха от +32,5 °С рекомендуется предоставлять отдых в прохладе каждые 20-30 минут. Перерыв на таковой отдых — более 10-15 минут. Но это прошлогодние советы Роспотребнадзора, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице: рабочие должны отдыхать, когда столбик указателя температуры добивается + 30 семь °С и выше. Сразу есть правило, что к труду в жару не завлекают несовершеннолетних и людей старше 40 лет, беременных сотрудниц и лиц, страдающих приобретенными болезнями.
В действующем СанПиН подробности и таблицы, дабы высчитать, какая длительность рабочего времени должна быть у рабочих в цехах на металлургических предприятиях при температуре 30 градусов, отсутствуют, и управлению нужно решать, что делать, если производственный процесс не приостановить. Обязанности работодателя в горячую погоду — обеспечить рабочим комфортабельные условия труда. Хотя бы приобрести вентилятор. Сбалансированный вариант — приобрести сплит-систему, которая поддерживает в помещении комфортабельный температурный режим. Но и это не панацея. Даже большой кондюк по ту сторону окна не всегда выручает. Еще в эталоне нужен увлажнитель воздуха. Да, это недешево, но оно того стоит.
Как минимум — работники лицезреют, что работодатель их любит и ценит. Не считая того, стресс работника понижается, а означает, ошибок в работе меньше.
Как максимум — не придется писать разъяснения в ГИТ либо Следственном комитете, если из-за жары кто-то попадет в поликлинику.
Специалисты КонсультантПлюс разобрали, как из-за жары остановить работы на рабочих местах в помещении. Используйте эти аннотации безвозмездно.
Что по этому поводу гласит ГИТ
Спецы ГИТ, комментируя нормы температурного режима на рабочем месте в летнее время в помещении в две тысячи 20 один г., объясняют: если не хватает средств на создание комфортабельных критерий (покупку тех же вентиляторов и обогревателей), допустимо ввести обычный по причинам, не зависящим как от работодателя, так и от работника.
Очередной вариант — администрация на время не нормальных температур переводит служащих на работу из дома либо в корне меняет режим и график работы персонала. Дополнительно допускается обмолвить сокращение рабочего времени при низкой температуре в помещении либо очень высочайшей в локальном нормативном акте, как дополнительную преимущество для тех, кого нельзя выслать на удаленку либо перевести на другой график.
Но помните: и для конфигурации режима работы, и для перевода на удаленку, работодателю придется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Редакция Clubtk.ru считает, что удобнее эти положения вводить в ПВТР и при пришествии определенных событий просто издавать приказ.
Что касается работы на морозе, другими словами определенные общие правила. Так, если зафиксирована низкая температура на рабочем месте, Трудовой кодекс (статья 100 девять ТК РФ) просит установить работникам дополнительные перерывы для подогрева и отдыха, и это время заходит в рабочее. Роструд припоминает, что трудиться на холоде разрешается только тем гражданам, которые не имеют каких-то мед противопоказаний для работы на морозе. И в неотклонимом порядке работникам выдают средства персональной защиты по погоде.
Говоря о особых перерывах для подогрева, бюрократы напоминают, что их количество и длительность инсталлируются актами работодателя, и они зависят не только лишь от температуры воздуха, но и от силы ветра. Одной из обязательств организации является обеспечение в местах подогрева температуры 21-25 градусов, установка специального оборудования, поддерживающего температуру 35-40 градусов, для подогрева рук и ног.
В Роструде напоминают, что работодатель должен обеспечивать подчиненным обычные условия труда и несет ответственность, прямо до уголовной, за бездействие и причинение вреда здоровью работника. Дабы избежать этого, бюрократы предлагают изучить и начать делать методические советы головного муниципального санитарного доктора «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой местности либо в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).